Gestion sociale & paie

Social & Paie — Gestion au quotidien

Bulletins de paie, déclarations sociales, droit du travail et accompagnement des élus dans la gestion courante de leur comité.

Nos engagements Pourquoi faire appel à un expert-comptable ?
Conformité
Comptabilité conforme aux obligations légales
Une comptabilité précise qui répond aux exigences du Code du travail et du plan comptable CSE, protégeant les élus de leur responsabilité civile.
Crédibilité
Comptes fiables, crédibilité renforcée
Des comptes certifiés et des rapports de gestion rigoureux qui renforcent la confiance des salariés, de la direction et des partenaires du comité.
Décision
Meilleures décisions pour les élus
Un diagnostic pédagogique et objectif qui permet aux élus de comprendre réellement la situation de l'entreprise et d'exercer leurs attributions avec pertinence.
Liberté
Élus libérés des tâches complexes
L'expert-comptable prend en charge les aspects techniques et administratifs, permettant aux élus de se concentrer sur leur rôle de représentation.
Prestations sociales Gestion sociale & paie de l'entreprise
01
Bulletins de paie
Établissement mensuel des bulletins de paie, gestion des absences, congés, arrêts maladie et soldes de tout compte dans le respect de la convention collective applicable.
Paie mensuelleConvention collectiveSolde de tout compte
02
Déclaration Sociale Nominative
Élaboration et transmission mensuelle de la DSN, coordination avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance) et régularisation des anomalies.
DSNURSSAFPrévoyance
03
Conseil en droit du travail
Accompagnement sur les questions de droit du travail : contrats, ruptures, procédures disciplinaires, gestion des représentants du personnel et négociations collectives.
ContratsRupture conventionnelleNégociation

Gestion quotidienne du CSE

Notre pôle expertise-comptable CSE accompagne les élus dans toutes les dimensions de la gestion administrative et financière du comité : organisation, budgets, conformité et structuration.

Depuis 2015, les obligations comptables se sont renforcées. Tous les CSE ont l'obligation de produire une comptabilité — plus leurs ressources sont importantes, plus leur comptabilité doit être structurée.

Nous intervenons sur l'audit initial, la tenue comptable, les budgets prévisionnels, les tableaux de bord, le respect fiscal des activités sociales et la présentation des comptes en réunion plénière.

Questions fréquentes des élus

Comment vérifier la gestion des élus précédents ?
Un audit initial permet de reconstituer les comptes passés et d'identifier d'éventuelles anomalies avant votre prise de mandat.
Comment distinguer les deux budgets CSE ?
Le budget de fonctionnement (0,20% de la masse salariale brute) et le budget des ASC doivent être gérés sur des comptes bancaires strictement séparés.
Les activités sociales sont-elles conformes URSSAF ?
Nous vérifions la conformité de chaque prestation proposée aux salariés au regard des règles d'exonération de cotisations sociales.
Peut-on transférer des fonds entre les deux budgets ?
Le transfert du budget de fonctionnement vers le budget des ASC est possible dans la limite de 10% des excédents annuels, sous conditions légales strictes.
Un projet social ou une question sur la paie ?
+33 1 82 83 14 00 · mbohda+cse@gmail.com Nous contacter